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?品牌:SAMPO
?型號:EP-UF1C(B)黑/EP-UF1C(W)白
?電器規格: AC 125V / 15A、AC 225V / 10A?16A
?商品尺寸:35 × 40 × 35(mm)
?BSMI驗證登錄:R35620
?產地:中國















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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北10日電)「薪」情差!根據yes123求職網調查,逾8成上班族不滿當前薪資待遇,比例創4年新高,其中以餐飲住宿業、營建與不動產業,以及大眾傳播與廣告公關業,對薪資待遇最不滿。

yes123求職網今天發布省錢大作戰「薪資滿意度與轉行換職調查」,調查顯示,高達82.1%上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的80.3%,更創下4年來新高。勞工評估自我的薪資滿意度,平均僅落在43.4分,低於去年的45.2分,則是4年來最低水準。

若以「行業別」進行交叉分析,滿意目前待遇的前3名行業分別為「金融保險與會計統計」(49.3分)、「科技資訊」(48.1分)、「影音設計與時尚藝術」(46.7分)。最不滿意目前待遇的前3大行業則是「餐飲住宿與休閒旅遊」(39.6分)、「營建與不動產」(40.5分)、「大眾傳播與公關廣告」(41分)。但整體而言通通是「不及格」(未滿60分)。

若以「學歷別」來交叉分析,則研究所畢業者對薪資的滿意度低於非研究所畢業者;以「工作地區別」分析,則是在非六都工作的人低於在六都工作者;如果以「性別」分析,男性的薪資滿意度也低於女性。

此外,有逾6成上班族透露,薪資不僅「凍漲」,去年更遭逢「變相減薪」。根據yes123調查發現,51.1%上班族遇到「年終獎金縮水」;31.2%上班族是「分紅縮水」;30.5%為「刪減三節獎金」;有的則屬於「刪減加班費」(29.1%),以及「刪減績效獎金」(24.8%)等情形。

對此現象,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小。如果看似領高薪,卻總是勞心勞力,導致生活和事業不平衡,甚至引發過勞影響健康,那麼真正的薪資報酬率,其實不算高。

另一方面楊宗斌指出,離鄉就業的勞工可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使大城市的工作機會比較多、起薪比較高,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在?量薪資滿意度時,其實都要考慮到這些變數。

此「薪資滿意度與轉行換職調查」,是由yes123求職網於1月25日到2月3日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的求職會員,有效問卷共1386份,信心水準為95%,誤差值為正負2.63個百分點。1060210

(中央社記者陳政偉台北11日電)一例一休爭議持續,行政院長林全今天出席工商團體活動表示,政府注意到企業界抱怨,但彈性工時是過去國民黨執政修勞基法配套措施,並未在這次修法中討論,應尊重結果。

面對一例一休上路造成產業衝擊,企業界多所抱怨,行政院長林全今天出席「行政院長與中商品小企業下午茶敘」前指出,任何一個政策推動都有目的,一例一休就是勞基法修法,是為了讓勞工朋友有比較多的休息時間、減少工作時間。

他說,假如勞工要超過一定工時,必須要有較高的加班費,目的是希望改善勞工條件,這也是修法目的,對企業來說,當然會造成本增加的問題及影響。

林全表示,了解企業界的抱怨,一個新法上路當然會有一些需要磨合,且現在是大規模的修法,過去也不常見。

林全強調,磨合過程中,當然會有些狀況;政府在輔導期限內,會把企業界所面臨問題做通盤整網路人氣產品top10理,能解釋的部分儘量解釋,讓運作順利。

近日有工商團體呼籲要放寬彈性工時,全國工業總會理事長許勝雄稍早受訪才說過,46小時為每月加班工時上限,對企業、勞工朋友都是雙輸,不懂為什麼政府要堅持。

林全解釋,彈性工時是在國民黨執政時,修勞基法把工時從雙週84改為單週40的配套協議,不過這協議當時沒有辦法完成。

林全認為,政府已經注意到這次修法後,有很多企業界仍然提到這項問題。他表示,確實是有企業界在他和總統面前提到過。

不過,他強調,當時已經清楚說明,政府瞭解企業想法,但勞基法修法還是要考量勞工權益。如果企業界認為彈性工時是對勞工是好的、是雙贏的話,那政府也要聽到勞工聲音才是。

林全指出,政府樂意聽各界意見,但這次勞基法修改過程,並沒有拿來討論,所以還是要尊重目前修法結果。1060111

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